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才 策 略 |
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人才策略
人才是华清物业的第一财富，“尊重人、激励人、吸引人、凝聚人”将始终作为华清物业的人事工作方针。
在内部管理上，华清物业突出坚持“以人为本”，积极创造“管理人性化、人际关系简单化”的工作氛围。在用人理念方面，公司竭诚为每名员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助员工在新的岗位上实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目标。
基于以上几点，公司一直求贤若渴，高度重视人才的引进和培养，对于人才的进入不设置任何门槛，并重视人才的培训和发展，为提高员工能力和素质创造充分条件。经过几年持之以恒的努力，公司内部涌现了一大批有能力、有魄力、有团队精神和创新意识的新人，个人的不断努力、争取上进与公司提供的发展空间相结合，使他们逐步走上了管理岗位，造就了华清物业的优秀团队。员工事业上的成功，既满足了公司发展对人才的渴求，也是员工实现自我价值的最高体现。
随着公司业务水平的不断提升和大学科技园物业管理模式的形成，华清物业明确了“服务理念国际化、管理手段信息化、工作流程科学化、单项服务专业化、服务领域多样化、管理人员职业化”的发展目标，为此公司在人才培养、员工行为准则方面提出了以下几点要求：
1.“以客户为中心”的服务意识
2.“爱、学、诚、廉、公、勤”的行为准则
3.“脚踏实地，注重落实”的工作作风
4.“人人为我，我为人人”的合作精神
5.“从我做起，从现在做起，从身边做起，从点滴做起”的工作态度
6.“不以善小而不为，不以恶小而为之”的道德观念
7.“下定决心，不怕牺牲，排除万难，争取胜利”的顽强意志
8.“自强不息，厚德载物”的高尚品格 我们深信，按照以上几点要求自己的员工一定会成为企业各个岗位上的骨干力量，而公司依此培养的人才也必将成为企业持续发展的后备力量。
欢迎你加入我们，愿华清物业的工作成为你事业的新起点！ |
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